结论：在标准工时制下，若月薪对应的工作时间超过每月166.64小时，超出部分即算加班。不过，具体是否算加班还需结合工时制度及实际工作情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的加班认定
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。为了简化计算和统一标准，通常将每月标准工作时间近似为166.64小时（即40小时/周 × 4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异）。若劳动者当月实际工作时间超过此数值，超出部分即视为加班。
举例说明：
- 假设某劳动者月薪对应的工作时间为每月180小时，那么超出标准工时的13.36小时（180小时 - 166.64小时）即算加班。
二、综合计算工时制下的加班认定
对于适用综合计算工时制的岗位，如需连续作业或受季节影响的岗位，周期内总工时超过法定标准的部分视为加班。例如，以月为周期时，总工时超过当月法定标准工作时间的部分需支付加班费。
举例说明：
- 假设某劳动者适用综合计算工时制，以月为周期，当月法定标准工作时间为166.64小时，实际工作时间为190小时，那么超出部分23.36小时（190小时 - 166.64小时）即算加班。
三、不定时工作制下的加班认定
对于适用不定时工作制的岗位，如高管、外勤等无法按标准考勤的岗位，原则上不存在加班概念。但需确保员工休息权，并通过协议明确适用范围。
举例说明：
- 假设某劳动者为高管，适用不定时工作制，其工作时间灵活，不受标准工时限制，因此一般不算加班。但需注意，公司应确保其有足够的休息时间，并通过协议明确相关条款。
四、加班工资的核算规则
无论哪种工时制度，若存在加班情况，均需按照以下规则支付加班工资：
- 平日加班：支付不低于150%的工资报酬。
- 休息日加班且未补休：支付不低于200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于300%的工资报酬。
计算公式（以平日加班为例）：
- 加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
举例说明：
- 假设某劳动者月工资为5000元，平日加班2小时，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2小时 × 150% ≈ 86.21元。
五、建议与提醒
- 了解工时制度：劳动者应了解自己适用的工时制度，以便准确判断是否存在加班情况。
- 保留加班证据：如存在加班情况，劳动者应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：若公司未依法支付加班工资，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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