员工因拖欠工资罢工本身并不直接构成犯罪，但罢工过程中若实施了其他违法行为，则可能面临相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、罢工行为的法律性质
罢工是劳动者为了争取自身权益而采取的一种集体行动，通常表现为停止工作、拒绝提供劳动等。在我国法律体系中，罢工行为本身并没有被明确规定为犯罪。然而，罢工必须在法律允许的范围内进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、罢工过程中可能涉及的违法行为
破坏生产经营秩序：
- 如果罢工过程中，员工采取了破坏生产设备、扰乱生产秩序等行为，导致企业无法正常运营，可能构成破坏生产经营罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，破坏生产经营罪是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。
侵犯他人人身权利：
- 在罢工过程中，如果员工对雇主、管理人员或其他员工实施了暴力、威胁、侮辱、诽谤等行为，可能构成侵犯他人人身权利的犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等。
扰乱社会秩序：
- 如果罢工行为演变成了大规模的示威、游行或集会，且未经相关部门批准或违反了相关规定，可能构成扰乱社会秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，扰乱社会秩序的行为可能面临行政处罚或刑事处罚。
三、罢工行为的合法途径与建议
通过合法途径维权：
- 员工在遭遇拖欠工资等劳动权益受损时，应首先通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。
集体协商与谈判：
- 在罢工前，员工可以尝试与雇主进行集体协商或谈判，以寻求双方都能接受的解决方案。集体协商和谈判是解决劳动纠纷的重要方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
遵守法律法规：
- 无论采取何种方式维权，员工都应遵守法律法规的强制性规定，不得实施违法行为。否则，不仅可能面临法律责任，还可能损害自身的合法权益。
四、法律后果与风险提示
- 行政处罚：如果罢工行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 刑事处罚：如果罢工行为构成了犯罪，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。这不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能对其家庭和社会关系造成负面影响。
总结来说，员工因拖欠工资罢工本身并不直接构成犯罪，但罢工过程中必须遵守法律法规的强制性规定，不得实施违法行为。如果员工在罢工过程中实施了破坏生产经营秩序、侵犯他人人身权利或扰乱社会秩序等行为，可能面临相应的法律责任。因此，建议员工在遭遇劳动权益受损时，通过合法途径维权，并遵守法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。