关于原二汽1986年轮换是否计算为工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及轮换的具体性质。以下是从不同角度进行的分析：
政策规定角度：
- 在计划经济时期，企业的用工制度往往受到国家政策的严格调控。如果当时的政策明确规定了轮换工制度，并且规定了轮换期间的工作时间应计入工龄，那么1986年在原二汽的轮换工作就应当计算为工龄。
- 反之，如果政策没有明确规定，或者规定轮换期间不计入工龄，那么就需要根据具体情况来判断。
轮换性质角度：
- 轮换工制度通常是为了满足企业生产需要，对职工进行的一种临时性或周期性的工作安排。如果轮换是出于企业生产需要，且职工在轮换期间仍然保持与企业的劳动关系，那么这段时间的工作应当视为连续工龄的一部分。
- 如果轮换是职工个人原因（如家庭、健康等）导致的，且轮换期间职工与企业的劳动关系发生了中断，那么这段时间可能不计入工龄。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工龄的计算往往依赖于企业的档案记录和社保缴纳记录。如果原二汽在1986年轮换期间为职工正常缴纳了社保，并且档案中有明确的记录，那么这段轮换时间通常会被计入工龄。
- 如果档案记录不清或社保缴纳存在中断，那么职工可能需要提供其他证据（如工作证、工资单等）来证明自己的工龄。
建议：
- 如果您对原二汽1986年轮换是否计算为工龄存在疑问，首先建议您查阅当时的政策文件或企业规定，了解轮换工制度的具体内容和工龄计算的规定。
- 其次，您可以联系原二汽的人事部门或社保部门，查询您的档案记录和社保缴纳情况，以获取更准确的工龄信息。
- 如果仍然无法确定，您可以考虑咨询当地的劳动仲裁机构或法院，寻求专业的法律意见和帮助。
法律后果：
- 工龄的计算直接影响到职工的退休金、医疗保险等福利待遇。如果工龄计算不准确，可能会导致职工的福利待遇受到影响。
- 因此，如果您认为自己的工龄计算存在问题，应及时采取措施进行纠正，以保障自己的合法权益。
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