关于您提出的“十年工作年限请年假怎么算工龄”的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄与年假天数的关系

工龄，即职工自与用人单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。根据相关法律法规，工龄是确定职工年休假天数的重要依据。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，当您的工龄达到十年时，您每年应享受的年休假天数将从5天增加到10天。

二、工龄的计算方法

工龄的计算包括在同一和不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。具体来说：

1. 累计工作时间：这包括您在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，如军人服现役年限、知青下乡时间等。

2. 计算依据：

   • 档案材料：以人事档案中记载的工作经历为准，包括入职登记表、劳动合同、工作调动文件等。
   • 社保缴费记录：社会保险缴费记录是证明工作时间的重要依据，能准确反映您的工作时长。
   • 劳动合同：劳动合同中明确规定了工作期限，是计算工龄的关键证据。

3. 连续工作满12个月：您需要在同一个用人单位连续工作满12个月以上，或在不同用人单位之间的工作经历能够衔接且无间断，才能视为连续工作并享受年休假。

三、特殊情况的处理

1. 工作间断：如果您在工作过程中有间断，只要能证明前后的工作经历，间断时间不影响累计工作时间的计算。

2. 单位合并、分立：如果用人单位发生合并、分立等情况，您的工作年限应当连续计算。

3. 不计入年休假的情况：国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

4. 不享受年休假的情况：如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，您将不享受当年的年休假。

四、实例说明

假设您于2013年7月1日入职某单位，至2023年7月1日累计工作满10年。那么，从2023年7月1日起，您每年应享受的年休假天数将从5天增加到10天。如果您在2024年7月1日入职新单位，且之前已累计工作满10年，那么您在新单位2024年可享受的年休假天数需按照在新单位剩余日历天数折算确定，即（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×10天。

综上所述，十年工作年限的年假计算主要基于您的累计工作年限和连续工作满12个月的条件。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的年假权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。