在厂里上班被狗咬了是否算工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因被咬：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，若你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如工厂饲养员在正常喂养过程中、物业工作人员在执行工作任务时等）被狗咬伤，应认定为工伤。这种情况下，你的受伤与工作有直接关联，符合工伤认定的核心条件。
   • 因工外出期间被咬：若你因工外出，在与工作相关的活动中（如销售人员到工厂洽谈业务时）被狗咬伤，同样可以认定为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间和工作场所，与工作无关：如果你在非工作时间（如下班后），或非工作场所（如离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗），因个人行为被狗咬伤，且与工作内容无关，则不能认定为工伤。这种情况下，你的受伤与工作无直接联系，不符合工伤认定的条件。
   • 存在排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，如果你存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使在工作时间和工作场所内被狗咬伤，也不得认定为工伤。

后续处理建议：

• 及时就医并收集证据：被狗咬伤后，应立即就医并接种狂犬疫苗以保障健康。同时，注意收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以备后续工伤认定或赔偿协商之需。
• 申请工伤认定：若你认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商赔偿或寻求法律帮助：在处理完伤口并确认伤情后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，或遇到其他法律问题（如用人单位不配合工伤认定申请、对工伤认定结论有异议等），可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：在厂里上班被狗咬了是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及你的行为等因素。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时就医、收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。在处理过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。