您好，关于公职人员病假应开具的证明，这通常取决于病假的时长以及所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和一些常见规定来给您详细解答。
一、病假时长与证明要求
短期病假（一般2天至5天，含5天）：
- 在这种情况下，通常需要提供社区医疗服务以上医疗单位开具的诊断证明或疾病证明。这份证明应该详细说明您的病情、建议的休息时间等信息，以便单位能够了解您的健康状况并作出相应的安排。
长期病假（连续休病假5天以上）：
- 对于需要连续休病假5天以上的情况，通常要求提供县级以上医院开具的诊断证明或疾病证明。这是因为长期病假可能涉及更严重的健康问题，需要更专业的医疗评估和建议。
二、证明开具的流程与注意事项
提前申请：
- 在可能的情况下，建议您提前向单位申请病假，并附上相关的医疗证明。这样可以帮助单位更好地安排工作，并确保您的病假得到及时批准。
紧急情况处理：
- 如果您因病情紧急无法提前请假，应在请假当天上午上班前通过电话向分管领导请假，并告知办公室。在上班后的第一天，您需要提供医疗证明以补充完善请假手续。否则，可能会被视为旷工处理。
证明材料的备案：
- 无论病假时长如何，您都需要在病假结束上班后第一时间将相关证明材料报办公室备案。这是单位管理病假的重要环节，也是确保您病假权益得到保障的重要措施。
三、单位具体规定
- 需要注意的是，不同单位对于病假证明的要求可能有所不同。因此，在开具证明前，建议您先了解所在单位的具体规定和要求，以确保您的证明材料符合单位的标准。
四、其他建议
- 如果您对病假证明的开具流程或要求有任何疑问，可以随时向单位的人事部门或相关负责人咨询。他们通常会提供详细的指导和帮助，确保您的病假得到妥善处理。
综上所述，公职人员病假应开具的证明主要取决于病假的时长和单位的具体规定。在一般情况下，短期病假需要提供社区医疗服务以上医疗单位的证明，而长期病假则需要提供县级以上医院的证明。同时，建议您提前申请病假并了解单位的具体规定和要求，以确保您的病假得到及时批准和妥善处理。