您好，关于您提出的“辞急工要提前几天”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的基本程序和条件，也是保障用人单位正常运营和人员安排的重要措施。

然而，在您提到的“辞急工”的情况下，即劳动者因特殊原因需要立即解除劳动合同，法律也提供了相应的规定。但需要注意的是，“辞急工”并不是法律上的专业术语，它通常指的是劳动者因紧急情况或特殊原因，无法按照正常程序提前三十日通知用人单位而要求立即解除劳动合同的情况。

在一般情况下，如果劳动者没有提前三十日通知用人单位而要求立即解除劳动合同，这可能被视为违法解除劳动合同，用人单位有权不予办理，并且如果因此给用人单位造成经济损失，劳动者还需要承担相应的赔偿责任。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

但除了上述特殊情况外，劳动者在正常情况下还是应当遵守提前三十日以书面形式通知用人单位的规定。如果您确实遇到了紧急情况或特殊原因需要立即解除劳动合同，建议您先与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。