单位应当积极配合纪检委的要求，及时、完整地提供上班签到表。具体分析和建议如下：

1. 法律义务与配合要求
   根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，纪检委作为行使国家监察职能的专责机关，有权依法向有关单位和个人收集、调取证据。单位作为被调查对象或协助调查方，有义务配合提供与调查事项相关的材料，包括上班签到表等考勤记录。若单位拒绝提供或故意隐匿、销毁证据，可能面临法律责任，如被责令改正、警告，甚至追究直接责任人员的法律责任。

2. 提供材料的注意事项

   • 完整性：需提供调查时间段内的全部签到表，不得选择性提供或篡改数据。
     
   • 真实性：确保签到表内容真实，与实际考勤情况一致。若存在代签、补签等异常情况，需如实说明原因。
     
   • 程序合规：通过正式渠道提交材料，如加盖单位公章的书面文件或电子数据光盘，并留存提交凭证。
     

3. 特殊情况处理

   • 涉及隐私保护：若签到表包含员工个人信息（如身份证号、家庭住址等），可依据《个人信息保护法》要求纪检委在调查范围内使用，并采取脱敏处理。
     
   • 内部争议：若单位对提供材料有异议（如认为调查范围超出必要限度），可先与纪检委沟通说明理由，但不得以此为由拒绝配合。必要时可寻求上级纪检监察机关或法律途径解决。
     

4. 后续配合建议

   • 指定专人负责与纪检委对接，确保沟通顺畅。
     
   • 对调查过程中提出的其他合理要求（如补充材料、说明情况等），同样需积极响应。
     
   • 保留所有配合调查的书面记录，以备后续核查。
     

总结：单位应将配合纪检委调查视为法定职责，严格依法提供签到表，同时注意保护员工隐私和自身合法权益。如有疑问或需进一步指导，可直接向我咨询。