关于家里人突发受伤请假，国家法定的最多天数，这并非一个固定不变的数字，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般情况下的病假天数：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。
- 具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
- 这些规定提供了病假的最长时限，但具体请假天数还需根据医生的诊断和建议来确定。
特殊情况下的请假天数：
- 如果家里人的受伤是由于工作原因造成的，即工伤，那么请假天数将受到《工伤保险条例》的调整。
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，请假天数不仅受到法律法规的约束，还受到公司规章制度、劳动合同以及医生诊断建议等多重因素的影响。
- 因此，在请假前，建议先了解公司的请假制度，并与医生沟通确定合理的请假天数。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
总结来说，家里人突发受伤请假的最多天数并非固定不变，而是需要根据具体情况（如是否为工伤、工作年限、公司规章制度等）来判断。在一般情况下，可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定病假的最长时限；如果是工伤，则需遵循《工伤保险条例》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。