结论：物业公司不给消防证补贴而使用员工证件的行为，其合法性需分情况讨论，但通常情况下，这种行为可能涉及违法或违规。

分析：

1. 关于消防证补贴的合法性：

   • 消防证补贴通常指的是对持有消防相关证书（如消防设施操作员证）的员工给予的额外补贴或奖励。这种补贴的合法性取决于公司政策、劳动合同或集体合同中的约定，以及当地劳动法律法规的规定。
   • 如果公司政策、劳动合同或集体合同中明确规定了消防证补贴的发放条件和标准，且该规定不违反当地劳动法律法规，那么公司应当按照约定发放补贴。

2. 关于使用员工证件的合法性：

   • 物业公司使用员工证件（如消防设施操作员证）进行消防相关工作的操作或备案，必须确保该证件是员工合法持有且有效期内，且员工本人同意被使用。
   • 如果物业公司未经员工同意，擅自使用其证件进行消防相关工作的操作或备案，这可能构成对员工个人信息的侵犯，甚至可能涉及伪造、变造证件等违法行为。
   • 另外，即使员工同意被使用证件，物业公司也应确保该使用行为符合相关法律法规和行业标准，避免因此引发安全事故或法律责任。

3. 关于物业公司不给补贴而使用证件的具体情况：

   • 如果物业公司以不给消防证补贴为条件，要求员工提供证件供其使用，这种行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果物业公司未与员工协商一致，擅自扣减或取消消防证补贴，而继续使用员工证件进行消防相关工作，这种行为同样可能构成违法或违规。员工有权要求公司恢复补贴发放，并可以向相关部门投诉或提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到物业公司不给消防证补贴而使用其证件的情况，应首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于物业公司而言，应严格遵守相关法律法规和行业标准，确保消防工作的合法性和安全性。同时，应尊重员工的权益和利益，合理发放消防证补贴等福利待遇，以维护良好的劳动关系和公司形象。

可能后果：

• 如果物业公司的行为被认定为违法或违规，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的诉讼索赔以及社会舆论的谴责等后果。
• 对于员工而言，如果因物业公司的违法行为而遭受损失，有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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