履职类行政复议在一定条件下是可以调解的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度 根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》第五十条规定，有下列情形之一的，行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解：

   • 公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的：在履职类行政复议中，如果行政机关在履行职责过程中行使了自由裁量权，例如在行政处罚中对罚款数额的裁量、在行政许可中对期限的裁量等，这种情况下行政复议机关是可以进行调解的。因为自由裁量权的行使存在一定的幅度范围，在这个范围内通过调解可以让行政机关和申请人达成一个双方都能接受的合理结果。
   • 当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷：在履职过程中，如果行政机关的行为给公民、法人或者其他组织造成了损害，引发了行政赔偿或者行政补偿纠纷，此时也可以进行调解。比如行政机关在执法过程中损坏了相对人的财物，双方就赔偿数额产生争议，就可以通过调解来解决。

2. 实践操作角度

   • 调解的积极意义：在履职类行政复议中进行调解，有利于提高行政复议的效率，减少当事人的诉累。通过协商的方式解决争议，可以避免漫长的行政复议审理程序和可能的后续诉讼程序，节省时间和成本。同时，调解也有利于化解行政机关和申请人之间的矛盾，增强双方对处理结果的认同感和接受度，促进社会和谐稳定。
   • 调解的限制条件：虽然履职类行政复议可以调解，但并不是所有的履职类行政复议案件都适合调解。例如，对于行政机关作出的羁束性具体行政行为（即法律、法规对行政行为的条件、程序和范围等有明确、具体规定，行政机关没有自由裁量余地的行为），由于行政机关没有裁量空间，不存在调解的基础，就不能进行调解。另外，如果涉及公共利益、重大复杂问题或者当事人不愿意调解的，也不适合采用调解的方式解决。

如果你在履职类行政复议调解方面还有其他疑问，或者有具体的案件情况需要分析，欢迎随时向我咨询。