结论：阿姨是否违约，关键在于她与雇主之间的合同约定以及雇主同意提前下户的具体情况。若合同中有明确规定且雇主同意符合合同约定或法律规定，则阿姨不构成违约；反之，则可能构成违约。
分析：
合同约定：
- 首先，需要查看阿姨与雇主之间签订的合同中是否有关于服务期限、提前解约、违约责任等条款的具体约定。
- 如果合同中明确规定了阿姨在特定情况下可以提前解约，或者雇主在特定条件下有权同意阿姨提前下户，且当前情况符合这些约定，那么阿姨提前下户就不构成违约。
雇主同意：
- 雇主同意阿姨提前下户是另一个关键因素。如果雇主明确表示同意，并且这种同意是基于双方协商一致的结果，那么阿姨的行为通常不会被视为违约。
- 但是，如果雇主的同意是有条件的（例如，要求阿姨找到替代人员或支付一定费用作为补偿），而阿姨未能满足这些条件，那么阿姨的行为可能仍然构成违约。
法律规定：
- 在某些情况下，即使合同中没有明确规定，法律也可能对提前解约或雇主同意提前下户有相关规定。例如，如果阿姨因不可抗力（如家庭突发重大变故）需要提前解约，且能够提供相应证据，那么根据法律规定，她可能不构成违约。
- 另外，如果雇主的行为（如拖欠工资、提供恶劣工作环境等）导致阿姨不得不提前解约，阿姨也可能不构成违约，甚至有权要求雇主承担违约责任。
建议：
- 审查合同：阿姨应首先仔细审查与雇主签订的合同，特别是关于服务期限、提前解约和违约责任等条款。
- 与雇主沟通：如果合同中有不明确或存在争议的地方，阿姨应与雇主进行沟通，尽量达成一致意见，并最好以书面形式记录下来。
- 寻求法律帮助：如果阿姨对合同条款或雇主的同意有疑问，或者担心自己的行为可能构成违约，她可以咨询专业律师（比如我，李佳丽律师，专注于合同纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果阿姨被认定构成违约，她可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿雇主因此遭受的损失等。
- 如果阿姨不构成违约，她则无需承担这些责任，并且有权要求雇主按照合同约定支付她应得的报酬。