劳务派遣工的退休年龄与普通职工一致，具体退休年龄需根据性别和岗位性质确定，但劳务派遣关系本身不单独设定年龄限制。以下是详细说明：

1. 退休年龄的法定标准
   根据现行法律规定，劳务派遣工的退休年龄与用工单位直接雇佣的职工相同，具体分为：

   • 男性：60周岁退休；
     
   • 女性：
     
     • 从事管理、技术岗位的，55周岁退休；
       
     • 从事生产、操作岗位的，50周岁退休。
       这一标准适用于所有企业职工，包括劳务派遣工。

2. 劳务派遣关系的特殊性
   劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。其劳动关系属于劳务派遣公司，但实际工作由用工单位安排。因此：

   • 劳务派遣公司需依法为派遣工缴纳社会保险（包括养老保险），确保其达到退休年龄时符合领取养老金的条件；
     
   • 用工单位不得因派遣工年龄接近退休而拒绝接收或提前退回，否则可能构成违法解除劳动关系。

3. 特殊情况下的年龄限制

   • 临时性岗位：若劳务派遣协议约定的工作岗位属于“临时性、辅助性或替代性”（即“三性”岗位），且派遣期限较短，可能影响实际工作年限，但不影响法定退休年龄；
     
   • 健康原因：若派遣工因健康问题无法继续工作，可依据《劳动合同法》第四十条申请病退或提前退休，但需满足社保缴费年限等条件；
     
   • 单位内部规定：个别用工单位可能对派遣工年龄有额外要求（如不超过50岁），但此类规定若低于法定退休年龄，可能因违反法律强制性规定而无效。

4. 实务建议

   • 派遣工：若用工单位或派遣公司以年龄为由解除合同，可要求其出具书面说明，并核实是否符合法定退休条件或劳动合同约定；
     
   • 用工单位：接收派遣工时，应重点审查其是否达到法定退休年龄，避免因超龄用工导致劳动关系认定纠纷；
     
   • 派遣公司：需为派遣工持续缴纳社保至退休年龄，否则可能承担补缴责任及滞纳金。

如有其他疑问（如退休手续办理、养老金计算等），欢迎直接向我咨询。