清明节当天（即法定节假日当天）上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节作为我国的法定节假日，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，就必须按照上述规定支付三倍工资。

具体计算

三倍工资的计算方式通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体来说：

• 日工资计算：如果劳动者是按日计薪的，那么三倍工资就是日工资的三倍。
• 小时工资计算：如果劳动者是按小时计薪的，那么三倍工资就是小时工资的三倍乘以实际工作的小时数。

示例：假设劳动者的月工资为5000元，一个月按21.75天计算（这是常用的月计薪天数），那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果清明节当天工作了8小时，且按日计薪，那么三倍工资就是229.89元乘以3，等于689.67元（实际支付时可能会四舍五入到整数）。如果按小时计薪，且小时工资为日工资除以8（假设每天工作8小时），那么三倍工资就是小时工资乘以3再乘以8。

注意事项

1. 加班时间限制：虽然法律没有明确规定法定节假日加班的具体时间限制，但用人单位在安排劳动者加班时，应当考虑劳动者的身体健康和休息权益，避免过度加班。
2. 调休与补休：法定节假日加班不能通过调休或补休来替代三倍工资的支付。这是与休息日加班（可安排调休或支付双倍工资）的重要区别。
3. 合同约定：如果劳动合同中有特别约定关于法定节假日加班的工资支付标准，且该约定不低于法定标准，那么可以按照合同约定执行。但通常情况下，法定标准已经是最低要求。

维权建议

如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作但未支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付三倍工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解清明节上班三倍工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。