清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的三倍工资，且仅清明节当天适用这一标准。以下是详细分析：
一、清明节作为法定节假日的法律地位
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着清明节是国家的法定节假日之一，劳动者在这一天享有休息的权利。
二、法定节假日加班工资的规定
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有法定节假日，包括清明节。因此，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。
三、日工资基数的确定与计算
月工资收入构成：月工资收入包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是计算日工资基数的基础。
月计薪天数：月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的平均工作天数，用于计算日工资基数。
日工资基数计算公式：\(日工资基数 = 月工资收入 {\\div} 21.75天\)。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资基数约为275.86元。
三倍工资的计算方法：\(三倍工资 = 日工资基数\\times 3\)。以月工资6000元的劳动者为例，其清明节当天的三倍工资为\(275.86元 \\times 3 \\approx 827.58元\)。这是用人单位除正常支付当日工资外，还需额外支付的加班费。
四、特殊情况说明
清明节赶上周末：如果清明节正好赶上周末，那么只有在清明节当天（农历清明当日）实际进行工作活动的劳动者才能获得三倍工资。若周末其他天被安排工作且不能调休，则按休息日加班工资标准（即不低于工资的百分之二百）支付。
劳动合同与公司政策：具体的工资支付方式可能会因劳动合同、公司政策或地区规定的不同而有所差异。因此，劳动者应提前与用人单位明确相关的工资待遇和支付方式，以避免潜在的纠纷。
五、用人单位的责任与劳动者的权益保护
用人单位责任：用人单位应严格按照法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，并在法定节假日加班时按时支付加班费。
劳动者权益保护：若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
温馨提示：清明节作为国家的法定节假日，用人单位在当天安排劳动者工作时，必须依法支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，以确保自己的工资待遇得到妥善处理。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。