关于员工拉帮结派煽动集体离职的后果，这主要涉及到劳动纪律和企业管理层面的问题，同时也可能触及法律层面。以下是对此问题的全面分析：
首先，从企业管理角度：
员工拉帮结派煽动集体离职，无疑会严重破坏企业的正常运营秩序，影响工作效率和团队协作。这种行为可能导致企业项目延期、客户流失等严重后果，给企业带来经济损失和声誉损害。因此，企业通常会依据内部规章制度，对此类行为进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
其次，从法律角度：
劳动合同解除：如果员工的行为严重违反了企业的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么企业有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
赔偿责任：如果员工拉帮结派煽动集体离职的行为给企业造成了实际经济损失，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因员工离职导致的直接经济损失、招聘替代人员的费用、项目延期造成的损失等。
法律责任：在极端情况下，如果员工的行为构成了恶意串通、损害企业利益等违法行为，还可能面临法律责任。例如，如果员工通过煽动集体离职来要挟企业满足其不合理要求，或者以此为手段进行敲诈勒索，那么就可能触犯刑法，构成犯罪。
综上所述，员工拉帮结派煽动集体离职的后果是严重的，不仅可能面临企业的内部处理，还可能承担法律责任。因此，建议员工在离职前应遵守企业的规章制度，通过合法途径表达自己的诉求，避免给自己和企业带来不必要的麻烦。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护企业的正常运营秩序。