辞退申请并非辞职，二者在本质上有显著区别。以下从多个角度进行详细分析：

1. 本质区别：

   • 辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，表明劳动者自愿离开工作岗位。这通常是基于个人职业规划、家庭原因或其他个人考虑而做出的决定。
   • 辞退：则是用人单位基于某种原因（如劳动者违反公司规定、不能胜任工作、经济性裁员等）主动作出与劳动者解除劳动关系的决定。这是雇主的单方行为，与劳动者的意愿无关。

2. 行为主体与风险：

   • 在辞职的情况下，劳动者是行为的发起者，需要承担因辞职可能带来的职业中断、收入减少等风险。
   • 在辞退的情况下，劳动者是被动接受者。如果劳动者在被辞退时写了离职申请（即辞职申请），可能会被误认为是劳动者主动辞职，从而导致丧失诸多法定权益，如经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。特别是在用人单位违法辞退的情况下，这种误解可能导致劳动者无法获得应有的赔偿。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 当用人单位决定辞退劳动者时，应出具正规的辞退书面通知，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。这是用人单位的法定义务，也是劳动者离职的证明和后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。
   • 如果用人单位要求劳动者写离职申请作为辞退的条件，这是不合法的。劳动者有权拒绝这种要求，并要求用人单位提供正规的辞退通知书。

4. 实践操作建议：

   • 面对辞退要求时：劳动者应坚决拒绝写离职申请，以免被误导为自愿辞职。同时，要求用人单位提供正规的辞退通知书，并确保通知书内容完整、合法。
   • 收到辞退通知书后：劳动者应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商，或寻求专业法律帮助。
   • 保障自身权益：在与用人单位协商过程中，劳动者应确保相关协商内容以书面形式固定下来，以便后续维权。如遇用人单位逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，辞退申请与辞职在本质上有显著区别。劳动者在面对辞退要求时，应明确自己的权益和义务，拒绝写离职申请，并要求用人单位提供正规的辞退通知书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。