结论：计件工资没有工资条，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位不提供工资条可能违反了工资支付的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供工资条。
分析说明：
工资条的法律意义：
- 工资条是记录劳动者工资收入的重要凭证，它详细列明了劳动者的工资构成、各项扣除以及实发工资等关键信息。
- 工资条对于劳动者来说，是维护自身权益、核对工资收入、了解工资构成的重要依据。
计件工资与工资条的关系：
- 计件工资是一种工资支付方式，它根据劳动者完成的工作量来计算工资。
- 无论采用何种工资支付方式，用人单位都有义务向劳动者提供工资条，以明确工资的计算方式和支付情况。
不提供工资条的法律后果：
- 虽然不提供工资条本身并不直接构成违法，但这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》或《工资支付暂行规定》中关于工资支付的相关规定。
- 根据这些规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 如果用人单位不提供工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供工资条，并可能因此获得相应的法律救济。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位提供工资条，以核对工资收入、了解工资构成。
- 如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求其提供工资条。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的需求，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其提供工资条或进行相应的处罚。
- 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如用人单位确实无法提供工资条（如因系统故障、数据丢失等原因），用人单位应当向劳动者说明情况，并提供其他形式的工资支付记录或证明，以证明工资的支付情况。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
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