核心结论：放羊人死亡是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据死亡原因、各方过错程度、法律关系性质综合判断，无法直接给出固定数额。以下分情况说明：

1. 若放羊人因自身疾病或意外死亡（无第三方过错）

• 法律关系：雇主与放羊人一般构成劳务关系（如未签订劳动合同的临时雇佣），而非劳动关系。
• 赔偿原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因自身原因受损，雇主原则上不承担赔偿责任，但若雇主存在过错（如未提供安全条件、强制加班等），需按过错比例赔偿。
• 赔偿范围：若雇主有过错，可能赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按过错比例，如雇主承担20%，则按当地标准计算后乘以20%）。

2. 若放羊人因工作原因被第三人侵害（如被他人殴打、交通事故）

• 法律关系：放羊人可向侵权人（如肇事司机、打人者）主张侵权赔偿，同时可要求雇主补偿（若雇主未尽安全保障义务）。
• 赔偿范围：
  • 侵权人赔偿：医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按当地城镇居民人均可支配收入×20年）、被扶养人生活费等。
  • 雇主补偿：若雇主存在过错（如未提供防护工具），需按过错比例补偿，但补偿金额通常低于侵权赔偿。

3. 若放羊人因雇主指令从事危险作业导致死亡（如进入危险区域放羊）

• 法律关系：雇主可能构成过错侵权，需承担主要赔偿责任。
• 赔偿范围：雇主需赔偿全部损失，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等（具体按当地标准计算）。

4. 若放羊人与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

• 法律关系：适用《工伤保险条例》，放羊人死亡属于工伤。
• 赔偿范围：
  • 工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为51821元×20=103.64万元）。
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（按职工工资比例）。

关键提醒：

1. 死亡原因鉴定：需通过法医鉴定明确死亡原因（疾病、意外、他杀等），这是确定责任的前提。
2. 证据收集：保存雇佣合同、工资记录、工作安排记录、现场照片等，以证明法律关系和过错。
3. 协商与诉讼：建议先与雇主或侵权方协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据证据划分责任比例。

建议：若涉及具体案件，需结合死亡原因、证据材料、当地赔偿标准等进一步分析。可直接向我提供细节，我会为您计算具体赔偿金额。