试用期被解雇是否有赔偿，需根据解雇的具体原因和程序合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，如学历、技能、工作经验等，并且能提供证据证明你在试用期内不符合这些条件，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，你应聘的是需要具备特定技能证书的岗位，但试用期内未能取得该证书，且该证书是岗位的基本要求，此时用人单位有权解雇你且无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如多次无故旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 若你因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
与其他单位建立劳动关系：
- 如果你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位也有权解雇你且无需赔偿。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
被追究刑事责任：
- 如果你被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同且无需赔偿。
二、需要支付赔偿或补偿的情形
- 违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明你存在上述法定解雇情形，或者解除劳动合同时程序不合法（如未提前通知工会、未以书面形式通知等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于试用期通常不超过六个月，因此违法解除时，赔偿金一般为一个月工资的两倍（这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若试用期未满十二个月，则按实际月数计算）。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（试用期通常不超过六个月，故一般按一个月工资的两倍计算）
- 支付经济补偿：
- 若你因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因，在试用期内被解除劳动合同，且用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（不满六个月的情况）
三、建议与注意事项
证据收集：
- 无论是用人单位还是你，在面对试用期解雇纠纷时，都应积极收集相关证据，如录用条件、规章制度、工作表现记录、解除劳动合同通知等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
协商解决：
- 双方可以先尝试通过协商的方式解决争议，如果能够达成一致意见，应签订书面协议明确赔偿金额及支付时间等条款。
法律途径：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查处理；必要时，还可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
综上所述，试用期被解雇是否有赔偿，取决于具体的解雇原因和法律依据。在遇到此类问题时，建议你及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取适当的措施维护自己的合法权益。