公司一般没有权利对违反治安管理行为的员工进行罚款。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机关，不具有对员工进行罚款的行政处罚权。罚款是一种行政处罚，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
   • 如果员工的行为违反了治安管理，应当由公安机关依法进行处罚，而不是由公司进行罚款。公司可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等，但这些处分不应涉及罚款。

2. 公司规章制度层面：

   • 即使公司内部规章制度中规定了罚款条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律明确禁止用人单位以罚款等形式侵犯劳动者的合法权益。
   • 公司可以制定合理的规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的罚款条款与法律相抵触，那么该条款将不被法律所认可。

3. 实际操作层面：

   • 如果公司试图对员工进行罚款，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并保护员工的合法权益。
   • 在实际操作中，公司更倾向于通过其他方式来管理员工的行为，如加强培训、提高员工素质、完善内部管理制度等，而不是采取罚款等可能引发劳动争议的方式。

建议：

• 对于公司而言，应当遵守法律法规的规定，不得随意对员工进行罚款。如果员工的行为违反了公司规章制度或法律法规，公司可以依据内部规章制度或法律法规的规定进行相应的处理，但处理方式应当合法、合理、公正。
• 对于员工而言，如果公司试图对其进行罚款，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，员工也应当遵守公司规章制度和法律法规的规定，维护良好的工作秩序和劳动关系。

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