结论：当时没报警过后仍然可以报警，同时还可以通过收集证据、与对方沟通、向第三方求助、提起民事诉讼等多种方式来应对被原配一直骚扰辱骂的情况。以下是详细分析：

1. 报警处理
   • 事后报警的可行性：即便当时没有报警，过后仍然可以向公安机关报案。骚扰辱骂行为可能违反《治安管理处罚法》，若情节严重，比如多次发送侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公安机关会根据具体情况进行调查处理，如果证据充分，会对骚扰者作出相应的处罚。
   • 报警时的注意事项：在报警时，要尽可能详细地向警方描述被骚扰辱骂的情况，包括时间、地点、具体言行、骚扰的频率等。同时，提供所收集到的相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便警方更全面地了解事情经过，提高案件处理的效率和准确性。
2. 收集证据
   • 证据类型：证据是维护自己合法权益的关键。可以收集的证据包括但不限于：与骚扰者的聊天记录，无论是短信、微信还是其他社交平台的对话，要保留原始载体，不要轻易删除；如果是通过电话进行骚扰辱骂，可以进行录音；若在公共场合被骚扰辱骂，有目击证人的，要记录下证人的联系方式，或者寻找周边的监控录像等。
   • 证据保存：将收集到的证据进行妥善保存，可以备份到多个设备或云端，防止证据丢失或损坏。同时，要注意证据的完整性和真实性，不要对证据进行篡改或伪造，否则可能会影响证据的效力。
3. 与对方沟通
   • 尝试友好沟通：在确保自身安全的前提下，可以尝试与原配进行友好沟通，了解其骚扰辱骂的原因，看是否能够通过协商解决问题。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪激动导致矛盾进一步激化。
   • 明确表达态度：向对方明确表示其骚扰辱骂行为已经对自己造成了困扰和伤害，要求其立即停止这种不当行为。如果对方态度恶劣，不愿意沟通或继续骚扰，要及时终止沟通，并采取其他措施保护自己。
4. 向第三方求助
   • 向单位或学校反映：如果被骚扰辱骂的情况发生在工作场所或学校，可以向所在单位的人力资源部门、上级领导或学校的老师、辅导员等反映情况，请求他们出面协调解决。单位或学校有责任维护员工或学生的合法权益，会对骚扰者进行批评教育或采取相应的纪律处分措施。
   • 向社区或物业求助：若是在居住的小区等社区范围内受到骚扰辱骂，可以向社区居委会或物业管理部门反映，他们可以协助调解纠纷，加强对小区的管理和巡逻，保障居民的人身安全和正常生活秩序。
5. 提起民事诉讼
   • 诉讼依据：如果骚扰辱骂行为给自己造成了严重的精神损害或其他实际损失，如因骚扰导致身体受伤产生的医疗费用、因精神压力无法正常工作导致的收入减少等，可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担侵权责任，赔偿相应的损失。
   • 诉讼流程：提起民事诉讼需要准备起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法受理案件，并进行审理和判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审等活动。

被原配骚扰辱骂是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况采取合适的应对措施。如果在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。