残疾证挂靠企业是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 违反法律法规：

   • 残疾证挂靠企业，即企业将残疾人的残疾证用于名义上的就业安排，以享受相关税收优惠和政策扶持，但残疾人实际上并不在该企业工作。这种行为可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，严重破坏社会管理秩序和公共利益。
   • 根据相关法律法规，企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境。

2. 法律风险与后果：

   • 一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。
   • 情节严重时，企业可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。
   • 相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评，严重影响企业信誉和正常经营。

3. 对残疾人的影响：

   • 挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，影响日后社保待遇。
   • 挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，易引发劳动纠纷，残疾人可能要求企业支付工资、缴纳社保等费用，导致企业经济损失，同时残疾人的权益也难以得到保障。
   • 长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，不利于职业技能提升和职业发展。

因此，从法律角度来看，残疾证挂靠企业是明确不合法的，存在严重的法律风险和道德问题。建议企业和残疾人都应通过合法、正规的途径建立劳动关系或合作关系，以确保双方权益并促进共同发展。如果企业有关于残疾人就业或相关政策优惠的疑问，或残疾人需要了解就业扶持政策和合法就业途径，都可以直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。