在雇佣关系中，若雇主拖欠工资，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

一. 分析雇佣关系拖欠工资的法律性质

1. 雇佣关系与劳动关系的区别：雇佣关系通常指的是个人与个人或个人与非企业单位之间的劳务关系，而劳动关系则更多地涉及企业与员工之间的权利义务。尽管两者在法律细节上有所不同，但在拖欠工资的问题上，劳动者的维权途径相似。
2. 拖欠工资的法律后果：无论雇佣关系还是劳动关系，拖欠工资都是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二. 劳动者可采取的维权措施

1. 协商与调解：首先，劳动者可以尝试与雇主进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，以期达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明雇主的拖欠行为。
3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这一过程中，劳动者应充分准备证据，以支持自己的主张。

三. 法律依据与责任

• 法律依据：除了上述提到的《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条外，还有《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 雇主责任：雇主在拖欠工资的情况下，不仅需承担支付工资的责任，还可能面临法律制裁，如罚款、赔偿等。

我建议，劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与雇主协商，并保留好所有相关证据。如果协商无果，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。