针对您提出的“国企员工出轨单位怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，员工出轨这一行为本身，并不直接构成国企内部的纪律处分或法律处理的依据，除非该行为同时涉及了违反职业道德、公司规章制度或法律法规的其他方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、出轨行为本身的性质
出轨行为主要涉及个人道德和家庭伦理层面，它并不直接等同于工作上的失职或违法。因此，国企在处理此类问题时，通常会保持谨慎和克制的态度，避免直接介入员工的私人生活。
二、国企可能采取的措施
内部调查：
- 如果出轨行为被举报或曝光，且可能对公司形象、工作环境或员工关系产生负面影响，国企可能会启动内部调查程序。
- 调查的目的是了解事实真相，评估行为对公司的影响，并确定是否需要采取进一步措施。
纪律处分：
- 如果出轨行为同时违反了公司的规章制度（如职业道德规范、员工行为准则等），国企可能会根据违规情节的严重程度，给予相应的纪律处分。
- 纪律处分可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于公司的规章制度和违规行为的性质。
法律处理：
- 如果出轨行为涉及违法（如重婚、侵犯他人隐私等），国企可能会配合司法机关进行调查，并根据法律程序处理相关责任人。
- 在这种情况下，出轨行为将不再是单纯的私人问题，而是涉及法律责任的公共问题。
心理辅导与调解：
- 考虑到出轨行为可能对员工及其家庭造成心理创伤，国企可能会提供心理辅导服务，帮助员工处理情感问题。
- 如果出轨行为引发了员工之间的冲突或纠纷，国企也可能会介入调解，以维护工作环境的和谐稳定。
三、国企处理此类问题的原则
尊重个人隐私：
- 国企在处理出轨问题时，会尊重员工的个人隐私权，避免过度干涉员工的私人生活。
依法依规处理：
- 国企会依据相关法律法规和公司规章制度，对出轨行为进行客观、公正的处理。
维护公司形象：
- 国企会考虑出轨行为对公司形象的影响，并采取措施减少负面影响。
关注员工福祉：
- 国企会关注出轨行为对员工及其家庭的影响，并提供必要的支持和帮助。
四、建议
- 加强职业道德教育：国企可以通过培训、宣传等方式，加强员工的职业道德教育，提高员工的道德意识和自律能力。
- 完善规章制度：国企可以完善相关规章制度，明确出轨等违反职业道德行为的处理方式和程序。
- 建立举报机制：国企可以建立举报机制，鼓励员工对违反职业道德的行为进行举报，以便及时发现和处理问题。
综上所述，国企在处理员工出轨问题时，会综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和公司规章制度进行客观、公正的处理。同时，国企也会关注员工的福祉和公司的形象，采取必要的措施减少负面影响。