结论：与单位签了合同不想干了，你可以通过协商解除、提前通知解除或立即解除（特定情形下）等方式来处理，同时需配合办理离职手续并注意相关事项。

具体分析：

1. 协商解除

   • 方式：与用人单位协商一致解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 建议：这种方式通常较为和平，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行友好协商。如果你与单位关系较为融洽，或者希望保持良好关系以便未来合作，协商解除是一个不错的选择。

2. 提前通知解除

   • 试用期员工：
     • 方式：提前三日通知用人单位解除劳动合同。
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 建议：如果你还在试用期，且对工作不满意或找到了更合适的工作，可以提前三天告知单位你的离职意愿。
   • 正式员工：
     • 方式：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
     • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
     • 建议：书面形式可以是辞职信、电子邮件或短信等，但建议保留好发送记录，以备不时之需。提前通知是为了让单位有足够时间寻找替代人员、调整工作安排。

3. 立即解除（特定情形下）

   • 用人单位存在过错：
     • 方式：随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。
     • 建议：如果你遇到用人单位存在上述过错的情况，可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据以便维权。
   • 用人单位强迫劳动或危及人身安全：
     • 方式：立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
     • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
     • 建议：这种情况较为严重，如果你遇到此类情况，应立即保护自己的人身安全，并尽快向相关部门求助。

4. 办理离职手续

   • 方式：无论采用何种方式解除劳动合同，都应配合用人单位完成离职手续。
   • 内容：包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 建议：办理离职手续不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。务必确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据。

5. 注意事项

   • 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。

后续行动建议：

• 在决定离职前，先评估自己的情况和需求，选择最适合自己的解除方式。
• 与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的协议。
• 如果遇到纠纷或无法解决的问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。