辞职了，有责底薪是否合法，取决于具体情况。下面我将从几个方面为您详细解释：
有责底薪的定义与合法性：
- 有责底薪通常指的是员工需完成一定的工作任务或销售目标，才能获得的底薪部分。这种薪酬制度在企业中是普遍存在的，并且只要其不违反相关法律法规，如最低工资标准、劳动合同法等，就是合法的。
辞职与有责底薪的关系：
- 如果您因个人原因主动辞职，且公司没有违反劳动合同或相关法律规定，那么公司按照有责底薪的制度支付您应得的薪酬是合法的。
- 但如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿金，此时有责底薪的合法性就不是主要考虑因素，而是要看公司的违法行为是否成立。
经济补偿金的计算：
- 如果您因公司违法行为被迫辞职，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么公司应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，辞职了，有责底薪是否合法取决于具体情况。如果您对公司支付的有责底薪有异议，或者认为公司存在违法行为导致您被迫辞职，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。