结论：在一般情况下，用人单位不能随意辞退员工并扣发当月绩效，但在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等特定情形下，用人单位可以依法辞退员工，且在某些情况下可能涉及绩效的扣发，不过具体是否扣发绩效还需依据公司规章制度及劳动合同的约定。

分析如下：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，如果公司的规章制度中明确规定了某些行为属于严重违反规章制度，并且这些行为直接关联到绩效的考核与发放，那么用人单位在辞退员工的同时，可能依据规章制度扣发当月绩效。
   • 举例：若公司规章制度中明确规定，员工旷工超过一定天数属于严重违反规章制度，且规定旷工期间无绩效，那么员工旷工超过规定天数后，公司不仅可以辞退员工，还可以不发放旷工期间的绩效。

2. 严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，如果员工的失职或营私舞弊行为直接导致了公司绩效的损失，且这种损失在绩效考核中有所体现，那么用人单位在辞退员工的同时，可能扣发与损失相对应的绩效部分。
   • 举例：员工因疏忽大意导致公司重要项目失败，造成重大经济损失，且该经济损失在绩效考核中被明确为扣分项或扣款项，那么公司在辞退员工的同时，可以依据绩效考核结果扣发相应绩效。

3. 其他法定情形：

   • 除了上述两种情形外，如果员工存在被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位也可以解除劳动合同。然而，在这些情形下，是否扣发当月绩效通常不是法律直接规定的，而是需要依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。
   • 举例：员工因犯罪被判处刑罚，公司依据法律规定解除劳动合同。此时，公司是否扣发当月绩效，需查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工并考虑扣发绩效时，应确保有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，且这些规定或约定应合法、合理、明确。同时，用人单位应确保辞退程序合法，避免因程序不当而引发劳动争议。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的辞退行为或绩效扣发行为不合法、不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位在没有合法依据的情况下辞退员工并扣发绩效，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发被扣发的绩效等法律后果。
• 如果员工认为用人单位的辞退行为或绩效扣发行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维权，要求用人单位承担相应的法律责任。