确定停工留薪期期间的工资，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的法律法规，同时结合职工的实际情况进行计算。以下是一个详细且清晰的解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的确定

1. 医院诊断证明：停工留薪期的长短首先需结合工伤职工的伤情，由签订服务协议的治疗工伤机构出具相关诊断证明，预估恢复时间作为停工留薪期。

2. 地方规定：部分地区会制定工伤职工停工留薪期分类目录，明确规定了不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期时长。您可以查阅当地的相关政策或规定，以获取更具体的信息。

3. 劳动能力鉴定：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月，即总时长一般不超过24个月（但通常规定不超过12个月，特殊情况延长也不得超过原期限，此处24个月为特殊表述，实际以不超过12个月加延长不超过12个月，即总情况不超过24个月的理解为准，但常规操作中应明确一般不超过12个月，延长需严格审核）。在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇。

三、工资计算基数的确定

1. 一般情况：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。

2. 特殊情况：

   • 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资），如果工资不固定，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 如果职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。
   • 新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。

四、停工留薪期工资的计算与支付

• 计算公式：停工留薪期工资 = 工资计算基数 × 停工留薪期月数。
• 支付要求：由所在单位按月支付，并确保所有支付都有明确的记录和凭证，以避免后续纠纷。
• 最低保障：计算出的停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。

五、其他注意事项

• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，确定停工留薪期期间的工资需要综合考虑多个因素，包括停工留薪期的确定、工资计算基数的确定以及具体的计算与支付要求等。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。