结论：清明节在国企单位上班是否有加班费，需根据具体的工作日期来判断。若在清明节当天（法定节假日）上班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费；若在调休的休息日上班且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

法律依据与详细分析

1. 清明节的法律地位：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这一规定确立了清明节在国家法定节假日体系中的地位。

2. 加班费的支付标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于加班费的支付有明确规定：
     • 在法定休假日（如清明节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费。此处的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资水平。
     • 若在休息日（如通过调休形成的假期）安排劳动者工作且不能安排补休的，则支付不低于工资的200%作为加班费。

3. 具体应用场景：

   • 清明节当天加班：由于清明节是法定节假日，因此国企单位若在这一天安排员工加班，必须按照法律规定支付300%的加班费，且不得以调休等方式替代。例如，若劳动者日工资为200元，则清明节当天加班应获得至少600元的加班费。
   • 清明节前后调休时间加班：对于因调休而形成的周末加班日，如果国企单位无法安排补休，则需支付200%的加班费给劳动者。

4. 加班费计算方式：

   • 确定加班工资的计算基数：
     • 首先，依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定。
     • 若劳动合同无明确约定，则按集体合同约定执行。
     • 若用人单位与劳动者无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 具体计算方法：
     • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷ 12个月所得，104天为全年的休息日。

实例分析

以某劳动者月工资为6000元为例，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

• 如果该劳动者在清明节当天加班，那么其当天的加班费为275.86元 × 300% = 827.58元。
• 如果该劳动者在清明节前后的调休日加班，且无法安排补休，那么其当天的加班费为275.86元 × 200% = 551.72元。

法律意义与用人单位义务

这些规定不仅体现了国家对劳动者休息权益的重视和保护，也是国企单位应当严格遵守的法律义务。遵守这些规定有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平正义。

建议

• 劳动者：在清明节期间加班前，应了解自己的工时制度及合同条款，以便明确是否有权获得加班费及具体金额。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班费，以避免法律纠纷。同时，建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确加班费的支付标准和方式，以减少争议和误解。

综上所述，清明节在国企单位上班是否有加班费，需根据具体的工作日期来判断。希望这一分析能为广大劳动者和用人单位提供明确的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。