清明节上班是有加班费的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在清明节安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
具体情形分析
如果清明节当天是工作日（但这种情况较为罕见，因为清明节通常是固定假期）：
- 实际上，由于清明节是法定假日，这种情况几乎不会发生。但如果真的遇到，且用人单位安排了加班，那么应按照上述第三点，支付三倍工资。
如果清明节当天是休息日（即调休后的休息日，但通常清明节假期会包含周末）：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，由于清明节本身是法定假日，所以更常见的情况是直接支付三倍工资，而不是先考虑是否调休。这里的“休息日”更多指的是如果清明节假期与周末重叠，且用人单位额外安排了工作日的休息日来调休的情况（但实际操作中较少见）。
最常见的情况：清明节当天是法定假日：
- 用人单位安排劳动者在清明节当天工作的，直接支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算方式
假设劳动者的日工资为W元，那么清明节当天的加班费计算方式如下：
例如，如果劳动者的日工资是200元，那么清明节当天的加班费就是600元。
注意事项
- 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，清明节上班是有加班费的，且通常为日工资的三倍。如果你有具体的加班情况或加班费计算问题，可以直接向我咨询。