关于面签体检不通过，出国劳务公司是否退钱的问题，这主要取决于您与出国劳务公司之间签订的合同条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，您需要仔细审查与出国劳务公司签订的合同中关于体检不通过和退款的具体条款。如果合同中明确规定了体检不通过时公司应退还部分或全部费用，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果合同一方因不可抗力或对方原因导致合同无法履行，且合同中没有相反约定，那么受影响的一方有权要求解除合同，并可能要求对方赔偿因此造成的损失（但在此情况下，体检不通过通常不被视为出国劳务公司的过错，所以赔偿损失可能不适用）。
   • 然而，对于体检不通过导致的退款问题，法律并没有直接规定，而是依赖于合同双方的约定和行业惯例。

3. 行业惯例和公平原则：

   • 在出国劳务行业中，通常会有一定的行业惯例或标准合同条款来处理类似情况。如果行业惯例或标准合同中规定了体检不通过时的退款政策，那么公司应当遵循这些规定。
   • 即使没有明确的行业惯例或合同条款，从公平原则出发，如果体检不通过并非由于您的过错（如故意隐瞒病史等），且您已经支付了相关费用，那么公司应当考虑退还部分或全部费用，以体现公平和合理。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您与出国劳务公司在退款问题上存在争议，首先建议尝试通过协商解决。您可以向公司说明您的情况，并引用合同条款或相关法律法规来支持您的退款请求。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但请注意，法律诉讼通常耗时较长且成本较高，因此应谨慎考虑。

总结来说，面签体检不通过时出国劳务公司是否退钱，并没有一个固定的答案。它取决于您与出国劳务公司之间的合同条款、相关法律法规的规定、行业惯例以及公平原则等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议您首先仔细审查合同条款，并咨询专业人士（如我，李成全律师）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。