关于“自己的工资打到别人卡上免责声明”的问题，首先明确结论：此类免责声明在法律上通常不具备免责效力，且可能涉及一系列法律风险和后果。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与原则
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。
合同相对性原则：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资支付作为劳动合同的重要内容之一，应当遵循合同相对性原则，即工资应当支付给签订劳动合同的劳动者本人。
二、免责声明的法律风险
无效声明：
- 即使劳动者与用人单位或第三方签订了“工资打到别人卡上”的免责声明，该声明也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。因为工资支付是劳动者的基本权利，不能通过免责声明来剥夺或限制。
税务风险：
- 如果工资被支付到非劳动者本人的账户，可能涉及税务问题。例如，如果用人单位将工资支付给劳动者的亲属或朋友，而该亲属或朋友并未申报该收入，则可能构成偷税漏税行为，用人单位和劳动者均可能面临税务处罚。
劳动纠纷风险：
- 在劳动纠纷中，如果劳动者主张工资未支付或支付不足，而用人单位无法提供有效的工资支付凭证（如支付到劳动者本人账户的记录），则可能承担不利后果。此外，如果劳动者与第三方之间因工资支付问题产生纠纷，用人单位也可能被牵涉其中。
三、法律建议与后果
遵守法律规定：
- 用人单位应当严格遵守工资支付的相关法律规定，将工资支付给劳动者本人。如果因特殊原因需要支付到第三方账户，应当事先征得劳动者的书面同意，并确保该支付行为合法合规。
完善内部管理：
- 用人单位应当完善内部管理流程，确保工资支付的准确性和合法性。例如，可以建立工资支付审批制度，要求劳动者在工资支付前确认支付账户信息等。
法律后果：
- 如果用人单位违反工资支付规定，将工资支付到非劳动者本人的账户且未征得劳动者同意，可能面临劳动行政部门的处罚、劳动者的劳动仲裁或诉讼等法律后果。同时，劳动者也可能因无法证明工资支付情况而遭受经济损失。
四、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下（如劳动者因特殊原因无法亲自接收工资），用人单位可以与劳动者协商并签订书面协议，将工资支付到劳动者指定的第三方账户。但这种情况下，用人单位应当确保该支付行为合法合规，并保留好相关证据以备查证。
综上所述，自己的工资打到别人卡上的免责声明在法律上通常不具备免责效力，且可能涉及一系列法律风险和后果。因此，建议用人单位和劳动者均遵守相关法律规定，确保工资支付的合法性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。