关于山姆超市员工月休是否有决定权的问题，这主要取决于山姆超市所实行的工作制度以及员工与超市之间的劳动合同或相关协议的具体内容。
首先，我们需要明确的是，员工的休息休假权利是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在特定情况下（如法定节假日、年休假等）还应当安排额外的休息时间。
对于山姆超市这样的零售企业，其员工的工作制度可能因岗位性质、业务需求等因素而有所不同。一些岗位可能实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，并享有相应的休息休假权利；而另一些岗位，如促销员、理货员等，可能因业务需求而实行非全日制用工、不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。
非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工情况下，员工的休息休假权利可能相对灵活，但具体仍需根据劳动合同或相关协议来确定。
不定时工作制和综合计算工时工作制：这两种工时制度通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在这些工时制度下，员工的休息休假权利可能通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式来实现。但同样，具体安排仍需根据劳动合同、集体合同或相关协议来确定，并且需要确保员工的休息休假权利不受侵犯。
针对您的问题：
如果山姆超市的员工实行的是标准工时制，那么员工的月休天数和具体休息时间通常是由超市根据法律规定和业务需求来安排的，员工个人可能没有直接的决定权。但员工有权了解自己的工作安排，并在认为安排不合理时提出异议或寻求法律援助。
如果员工实行的是非全日制用工、不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么员工的休息休假权利可能更加灵活，但具体安排仍需根据劳动合同或相关协议来确定。在这种情况下，员工可能在一定程度上有权参与决定自己的休息时间，但最终决定权可能仍属于超市或需要双方协商确定。
建议：
如果您是山姆超市的员工，并且对自己的休息休假权利有疑问或不满，建议您首先查阅自己的劳动合同或相关协议，了解自己的工作制度和休息休假权利的具体内容。
如果您认为超市的安排不合理或侵犯了您的休息休假权利，您可以与超市的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。