结论前置：国家并未直接规定每个月具体的休息天数，但通过《中华人民共和国劳动法》及相关法规，对劳动者的工作时间和休息休假制度进行了明确规定。劳动者每月的休息天数通常包括每周至少休息1日以及法定节假日，具体休息天数会因工作性质、劳动合同和用人单位规章制度的不同而有所差异。
一、标准工时制下的休息日
每周休息日：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周至少应休息1日。若按月计算（通常按4周），则每月至少休息4天。
- 实际上，很多企业实行双休制，即每周休息2天。这样，劳动者每月的休息天数约为8天（不考虑法定节假日）。
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，包括新年（元旦）1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
- 这些节假日是劳动者依法享有的额外休息时间，用人单位应依法安排休假，并支付正常工资。因此，在计算每月休息天数时，应将这些节假日考虑在内。
二、特殊工时制下的休息日
综合计算工时工作制：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这意味着以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。
- 例如，以月为周期，总工作时长不应超过法定标准（约166.64小时/月），超出部分视为加班，需支付加班费。在此制度下，每月休息天数不固定，但总体工作时间需符合标准。
不定时工作制：
- 适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工。经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制，无固定工作时间限制，也无明确的每月固定休息天数。
- 企业应确保职工休息休假权利，采用集中工作、集中休息等方式。在此制度下，休息天数需根据企业实际情况和劳动合同约定来确定。
三、加班与加班费的影响
- 如果用人单位因生产经营需要在休息日或法定节假日安排劳动者工作，应依法支付加班费。加班费的具体计算方式依据相关法律法规执行，通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%、300%支付。
- 加班的存在可能会影响劳动者每月的实际休息天数，但用人单位需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。
四、具体休息天数的计算示例
- 假设：某企业实行标准工时制，且每月无加班情况。
- 计算：每周休息2天，每月按4周计算，则每月休息天数为8天。再加上法定节假日（假设当月有1天法定节假日），则总休息天数为9天。
总结与建议：
虽然国家没有直接规定每个月具体的休息天数，但通过劳动法及相关法规的明确规定，确保了劳动者享有足够的休息时间和休假权利。具体的休息天数受到工作性质、劳动合同约定以及用人单位规章制度的影响。因此，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的休息休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。