如果仲裁裁决下来已经有一年时间，但您认为裁决确实存在错误，您可以考虑通过以下途径来寻求救济：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 分析：虽然您提到裁决已经下来一年，但通常申请撤销裁决的期限是自收到裁决书之日起三十日内。不过，若存在特殊情形（如新证据的出现等），且您能证明原裁决存在上述法定错误，仍可尝试向法院提出申请，但需注意，超过法定期限后申请撤销的难度会大大增加，且法院对超过期限的申请审查会更为严格。
   • 建议：立即收集并整理能够证明原裁决存在错误的证据，如新发现的证据、原裁决适用法律错误的依据等，并尽快咨询专业律师，评估申请撤销裁决的可行性和风险。

2. 就原劳动争议提起诉讼（在特定条件下）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但此规定主要针对的是对裁决不服的一般情况。
   • 特殊情形分析：若原裁决存在重大错误，且您因某种原因（如未及时收到裁决书、不可抗力等）错过了申请撤销裁决的期限，理论上您可能无法直接通过诉讼来推翻原裁决。然而，在实际操作中，如果存在极端特殊情况（如裁决严重违反法定程序、裁决事项超出仲裁范围等），且您能提供充分证据，法院可能会考虑对案件进行重新审理。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。
   • 建议：在大多数情况下，错过申请撤销裁决的期限后，直接通过诉讼来推翻原裁决的难度极大。因此，您应优先考虑其他救济途径，如与对方协商和解、寻求调解组织帮助等。若确实认为原裁决存在重大错误且无法通过其他途径解决，建议咨询专业律师，评估提起诉讼的可行性和风险。

3. 考虑其他非诉讼救济途径：

   • 协商和解：尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，以纠正原裁决中的错误。
   • 调解组织帮助：寻求劳动争议调解组织、工会等第三方机构的帮助，通过调解来解决问题。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议案件的时效性非常重要，错过法定期限可能会导致您失去救济的机会。因此，您应尽快行动，不要拖延。
• 证据收集：无论选择哪种救济途径，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，您应尽快收集并整理相关证据。
• 专业咨询：劳动争议案件涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

最后，我建议您尽快行动，根据您的具体情况选择合适的救济途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。