清明节当天上班确实算加班，用人单位需依法支付加班费。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

一、法定节假日加班的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，清明节当天安排劳动者工作的，用人单位必须按照法律规定支付加班费，且不能用调休来抵销。

二、加班费的具体计算标准

1. 清明节当天加班：

   • 加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
   • 计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。

2. 清明节其他调休时间加班：

   • 若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

三、具体案例分析

以员工小张为例，假设其月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

• 若小张在清明节当天加班：

  • 他当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。

• 若小张在调休日加班且未安排补休：

  • 其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。

四、特殊情况与注意事项

1. 加班工资基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若合同无约定或约定不明确，可能通过集体合同或劳动者正常劳动应得工资来确定。

2. 特殊工时制度：

   • 实行综合计算工时工作制度或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据相关法律法规及企业规章制度执行。

3. 证据保留：

   • 劳动者在主张加班工资时，应妥善保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

五、建议与提醒

对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。若您在清明节加班后未收到应有的加班费，或遇到其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。