经济赔偿金（通常指经济补偿金）的相关规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，同时第四十六条明确了应当支付经济补偿的具体情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的支付情形（《劳动合同法》第四十六条）

用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
   • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定；
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位因劳动者原因解除劳动合同：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
   • 用人单位生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

5. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6. 用人单位被依法宣告破产或解散：

   • 用人单位被依法宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金的计算标准（《劳动合同法》第四十七条）

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资：向劳动者支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

高工资限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际应用中的注意事项

1. 准确计算工作年限：在计算经济补偿金时，应准确计算劳动者在本单位的工作年限，包括连续工作的年限和间断工作的年限（如果间断时间不超过一定期限，如一个月，可能视为连续工作）。

2. 合理确定月工资：月工资的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 注意高工资限制：对于高收入劳动者，应特别注意经济补偿金的支付上限，即不超过职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

4. 保留相关证据：在劳动争议中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

总结：经济补偿金是劳动者在特定情形下解除或终止劳动合同时，由用人单位依法支付的一项补偿。其支付情形和计算标准均由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定。在实际操作中，应准确计算工作年限和月工资，并注意高工资限制等特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。