事业单位工作人员被判处拘役后，是否会被开除并非绝对，而是取决于多种因素，包括事业单位的具体规定、相关法律法规以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
刑罚类型与处分规定：
- 拘役属于刑罚中的主刑，期限为一个月以上六个月以下。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会明确给予开除处分。因此，从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。
特殊情况下的处理：
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果因过失犯罪被判处拘役，并且案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除。但这需要报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（无论是有期徒刑还是拘役等其他刑罚），由于这类人员承担着更高的纪律性和廉洁性要求，因此通常会直接给予开除处分。
二、实际情况的考量
单位规章制度与内部决定：
- 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。
拘役期间与恢复工作后的待遇：
- 在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。当服役期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，他们的工资待遇可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理。这通常意味着，即使不被开除，员工在恢复工作后也可能面临一段时间的待遇调整或限制。
三、综合建议
了解单位规定：
- 事业单位工作人员应首先了解自己所在单位的具体规定，包括对于被判处刑罚员工的处理方式、处分程序等。这有助于员工在面临类似情况时，更好地了解自己的权益和可能的后果。
积极沟通与申诉：
- 如果员工认为单位对其的处理方式存在不当或不合理之处，可以积极与单位进行沟通，表达自己的观点和诉求。在必要时，员工还可以依法向相关部门提出申诉或申请复议，以维护自己的合法权益。
遵守法律法规与单位规章制度：
- 最重要的是，事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。这不仅是维护个人职业生涯和声誉的需要，也是维护单位形象和工作秩序的重要保障。
总结来说，事业单位工作人员被判处拘役后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。因此，在面对类似情况时，建议员工保持冷静、理性应对，并积极寻求法律帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。