在认定工伤后，赔偿责任的承担主体主要根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定，具体如下：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体划分如下：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括符合规定的治疗工伤所需费用及康复费用。
- 住院伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经鉴定后可安装或配置的辅助器具费用。
- 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付的生活护理费。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的按月伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，由单位支付的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有因工伤产生的费用，包括但不限于治疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额承担。
三、特殊情况下的赔偿
- 第三人侵权：若工伤由第三人侵权造成，职工在获得工伤保险待遇后，仍可向第三人主张侵权赔偿。这种情况下，职工可以同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费用等实际支出部分通常不能重复获得赔偿。
四、法律救济途径
若用人单位拒不承担赔偿责任，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关材料如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 了解赔偿项目与标准：职工应了解工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿项目与标准，以便在申请赔偿时做到心中有数。
- 保留相关证据：在工伤处理过程中，职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据等，以备不时之需。
总之，工伤赔偿责任的划分清晰明确，既体现了工伤保险制度的社会保障功能，也强调了用人单位的法律责任。劳动者在遭遇工伤时，应充分了解自己的权益，并依法通过合适途径寻求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。