结论：在项目中约定不允许转包分包的情况下，项目人员来自人力资源公司是否可行，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若人力资源公司仅提供劳务派遣服务：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
   • 在这种情况下，如果人力资源公司仅仅是按照与用工单位（即项目方）的约定，将符合项目要求的劳动者派遣到项目现场工作，而劳动者的工作安排、管理、监督等均由项目方负责，且人力资源公司并不参与项目的实际执行、不承担项目的风险与收益，那么这种劳务派遣行为通常不被视为转包或分包。因为转包或分包通常涉及项目任务的全部或部分转移，而劳务派遣只是劳动力的提供。
   • 但需注意，劳务派遣应在法律允许的范围内进行，且应遵守相关法律法规关于劳务派遣的规定，如劳务派遣岗位的临时性、辅助性或替代性等要求。

2. 若人力资源公司实际承担项目任务或部分任务：

   • 如果人力资源公司不仅仅提供劳务派遣服务，而是实际承担了项目的全部或部分任务，包括但不限于项目的设计、施工、管理、监督等，并且从项目中获取了相应的收益，那么这种行为很可能被视为转包或分包。
   • 在这种情况下，即使项目人员名义上属于人力资源公司，但由于人力资源公司实际参与了项目的执行并承担了项目风险，因此违反了项目中“不允许转包分包”的约定。

3. 合同条款的具体解释与适用：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑合同中“不允许转包分包”的具体条款解释。如果合同条款对转包分包有明确的定义或列举了具体情形，那么应按照合同条款的约定来判断人力资源公司的行为是否构成转包或分包。
   • 如果合同条款表述模糊或存在争议，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议，并由有权机关对合同条款进行解释和适用。

建议：

• 在签订项目合同时，应明确约定“不允许转包分包”的具体含义和范围，以避免后续争议。
• 如果项目方需要使用劳务派遣服务，应与人力资源公司明确约定劳务派遣的具体内容和范围，并确保劳务派遣行为符合法律法规的规定。
• 如果对人力资源公司的行为是否构成转包或分包存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构进行法律评估和风险防控。