结论：雇佣合同（即劳动合同）可以签20年，只要该合同是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 劳动合同类型的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这意味着合同双方可以自由约定合同的期限。

2. 固定期限劳动合同的合法性：

   • 法律并未对固定期限劳动合同的具体时长作出上限限制。因此，只要合同双方（用人单位与劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么无论合同期限长短，都是合法有效的。所以，20年的劳动合同期限在法律上是完全可行的。

3. 劳动合同的有效要件：

   • 劳动合同的有效性主要取决于三个要素：一是合同双方具有相应的民事行为能力；二是合同内容合法，即不违反法律法规的强制性规定；三是合同是双方真实意思的表示，即在平等自愿、协商一致的基础上签订。只要满足这些条件，劳动合同就是有效的，无论其期限长短。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然法律允许签订长期劳动合同，但用人单位和劳动者在签订时也应考虑一些特殊情况。例如，对于劳动者而言，长期合同可能意味着更稳定的职业保障，但也可能限制了其未来的职业选择和发展空间。对于用人单位而言，长期合同可能有助于稳定员工队伍，但也可能带来更高的解雇成本和风险。因此，在签订长期劳动合同时，双方应充分协商并考虑各种因素。

法律建议：

• 在签订长期劳动合同时，建议双方明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 双方应确保合同内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
• 在签订合同前，双方应充分了解各自的权利和义务，确保合同是双方真实意思的表示。

可能的法律后果：

• 如果劳动合同双方当事人自愿将合同期限约定为20年，并且满足上述有效要件，那么这份劳动合同就是具有法律效力的。双方应按照合同约定履行各自的义务，否则可能承担违约责任。
• 如果劳动合同内容违反法律法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被认定为无效或可撤销，双方可能因此承担相应的法律责任。

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