结论：在物业公司上班，下班后在本公司公共区域闹事斗殴，通常违犯物业公司的员工纪律。以下从多个角度进行分析：

1. 员工纪律的普遍规定：

   • 物业公司作为雇主，通常会制定一系列员工纪律或规章制度，以规范员工的行为。这些纪律或制度往往包括禁止员工在公司内部或外部进行违法、违规或不当行为的规定。
   • 闹事斗殴属于明显的违法或不当行为，不仅可能违反社会治安管理法规，也必然违反公司内部的员工纪律。

2. 公共区域的行为规范：

   • 公共区域是公司所有员工共同使用的空间，员工有义务维护其秩序和安全。
   • 在公共区域闹事斗殴，不仅可能对其他员工造成身体伤害，还可能破坏公司的正常运营秩序，损害公司的形象和声誉。
   • 因此，这种行为很可能被视为严重违反公司员工纪律的行为。

3. 下班时间的考量：

   • 虽然闹事斗殴发生在下班时间，但员工的行为仍然受到公司员工纪律的约束。员工纪律不仅规范员工在工作期间的行为，也往往对员工在非工作期间的行为提出一定要求，特别是当这些行为可能对公司造成负面影响时。
   • 下班后在公司公共区域闹事斗殴，仍然可能被视为对公司员工纪律的违反，因为这种行为可能对公司产生不良影响。

4. 可能的法律后果：

   • 除了违反公司员工纪律外，闹事斗殴还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 同时，公司也可能根据员工纪律的规定，对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

建议：

• 作为物业公司的员工，应严格遵守公司的员工纪律和规章制度，避免在任何时间、任何地点进行违法、违规或不当行为。
• 如果遇到纠纷或冲突，应通过合法、合理的途径解决，如寻求公司管理层的帮助、报警或寻求法律援助等。
• 如果您或他人已经发生了类似行为，建议尽快向公司管理层报告，并积极配合公司的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果和纪律处分。

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