结论：公司注销后，劳动者能否追讨工资取决于公司注销前的清算情况及相关责任主体的行为。若公司依法清算并妥善处理了员工工资等债务，则通常不能再进行追讨；若公司未依法清算或存在欺诈行为，劳动者仍有权追讨工资。

详细分析：

1. 公司注销前已依法清算

   • 情况说明：如果公司在注销前按照法律规定进行了清算，通知并公告了债权人（包括员工），并在清算过程中对员工工资等债务进行了妥善处理，如支付所欠工资或预留相应财产用于清偿工资债务，那么员工的工资问题在清算阶段即已解决。在此情况下，劳动者通常不能再进行工资追讨。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，清算组需制定清算方案，并优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。

2. 公司注销前未依法清算

   • 情况说明：如果公司在注销前未依法进行清算，如未通知员工申报工资债权，或存在故意遗漏、隐瞒债务等欺诈行为，导致员工工资未能得到清偿，劳动者仍可采取以下措施进行工资追讨：
     • 追究股东、发起人或出资人责任：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，若恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算以虚假清算报告骗取法人注销登记，劳动者可主张其对公司债务承担相应赔偿责任。
     • 申请撤销注销登记：劳动者可向法院提起诉讼，请求撤销公司的注销登记，恢复公司主体资格，再通过劳动仲裁或诉讼程序追讨工资。不过，这一途径通常适用于注销登记存在错误或欺诈等情形。

3. 公司注销后发现新的财产线索

   • 情况说明：在公司注销后，若发现新的财产线索，如之前未被发现的隐匿财产或遗漏财产，劳动者可向法院申请追加分配公司剩余财产以清偿工资债务。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十二条，公司解散时，股东尚未缴纳的出资应作为清算财产。若公司财产不足以清偿债务，债权人可主张未缴出资股东及设立时的其他股东或发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。

法律建议：

• 收集证据：在整个追讨工资的过程中，劳动者需要收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明劳动者权益和追讨工资的关键。
• 及时行动：劳动者应在法律规定的时效内主张权利，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起三年内（具体诉讼时效可能因地区和法律规定而有所不同，需根据实际情况判断），避免超过诉讼时效而丧失追讨权利。
• 多途径解决：劳动者可以尝试与公司或相关负责人协商，要求支付欠薪；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若行政途径无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司或相关责任主体支付欠薪；劳动仲裁未能解决问题的，还可以进一步向法院提起诉讼。

可能后果：

• 若公司依法清算并妥善处理了员工工资等债务，劳动者将无法再追讨工资。
• 若公司未依法清算或存在欺诈行为，劳动者通过法律途径追讨工资，有可能获得法院的支持，从而追回拖欠的工资。
• 若劳动者未能在法律规定的时效内主张权利，可能会丧失追讨工资的权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。