关于您提出的“不提前申请离职公司扣钱是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您整理的详细解答：

一、基本法律规定

1. 劳动者的辞职权利：根据《劳动合同法》，劳动者享有辞职的自由。在试用期内，只需提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知。这是劳动者的基本权利，用人单位应当尊重。

2. 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。克扣工资是违法的，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

二、不同情况下的法律分析

1. 劳动者未提前通知且造成损失：

   • 如果劳动者未按规定提前通知离职，并且这一行为给用人单位造成了实际的经济损失，那么根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位可以依法按比例扣除劳动者的工资以补偿损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 劳动者未提前通知但未造成损失：

   • 如果劳动者虽然未提前通知离职，但并未给用人单位造成任何经济损失，那么用人单位无权扣除劳动者的工资。
   • 如果用人单位仍然扣除工资，这一行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 劳动合同中有相关约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了辞职需提前告知的条款，并且该条款不违反法律规定，那么劳动者未提前告知可能构成违约。
   • 但即便如此，用人单位也不能随意扣除工资，而应依据合同约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等，且违约金数额需合理。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，即使未提前通知，用人单位也不能以此为由扣除工资。

三、结论与建议

• 结论：不提前申请离职公司是否扣钱，主要取决于是否给用人单位造成了实际经济损失以及劳动合同中的相关约定。若未造成损失或合同无明确约定，用人单位无权扣钱；若造成损失或合同有合法约定，用人单位可依法按比例扣钱。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，建议遵守劳动合同约定和法律规定，提前通知用人单位离职，以避免不必要的纠纷和损失。
  • 对于用人单位而言，如果劳动者未提前通知离职并造成损失，应通过合法途径要求赔偿，如提供损失证据并申请劳动争议仲裁或诉讼，而不能直接扣发工资。
  • 在处理此类情况时，双方都应保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径解决争议，以维护各自的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。