在劳动仲裁过程中，如果发现公司存在伪造证据的行为，这确实是一个严重的问题，不仅违反了仲裁程序和诚信原则，还可能面临法律上的严厉制裁。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：
一、明确伪证行为的法律责任
首先，您需要了解公司伪造证据可能面临的法律责任。根据相关法律法规，公司在劳动仲裁中提供伪造的证据是违法的。一旦查实，仲裁庭将不会采纳该证据，公司所主张的事实也将无法成立。此外，公司还可能面临民事、行政乃至刑事责任的追究，包括罚款、拘留，甚至可能触犯刑法，被判处刑罚。
二、发现伪证时的应对措施
立即提出异议：
- 在仲裁庭审过程中，一旦发现公司出示的证据存在伪造情况，您应立即向仲裁庭提出异议。可以口头提出，但最好以书面形式提交，详细说明证据伪造的具体情况，如来源可疑、内容与事实严重不符等，并尽可能提供初步的证据支持您的观点。
申请专业鉴定：
- 对于存在真实性争议的证据，如签名、盖章、文件形成时间等，您可以向仲裁庭申请专业鉴定。鉴定结果具有较高的证明力，有助于仲裁庭准确认定事实。如果鉴定结果显示证据是伪造的，您可以要求公司支付鉴定费用。
积极收集反驳证据：
- 在提出异议的同时，您应积极收集能够证明公司证据伪造的相关证据。这包括原始文件、聊天记录、证人证言等。确保这些证据与争议焦点紧密相关，并能有力反驳公司伪造的证据。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 面对复杂的劳动仲裁案件，特别是涉及公司伪造证据的情况，建议您及时咨询专业律师。律师可以提供详细的法律分析，指导您如何收集、整理证据，并提供专业的法律意见和应对策略。
三、后续行动与救济途径
要求对伪造行为进行处罚：
- 在仲裁过程中，您可以根据相关法律法规，向仲裁庭提出对公司伪造证据行为进行处罚的要求。这包括训诫、责令退出仲裁庭、罚款等，以维护仲裁程序的公正性和严肃性。
关注仲裁结果及后续救济：
- 仔细阅读仲裁裁决书，查看仲裁庭对公司伪造证据行为的认定及案件处理结果。如果仲裁结果未如预期，您可以在规定期限内申请撤销裁决或向人民法院提起诉讼，继续主张公司伪造证据的事实。
增强自身证据：
- 在揭露对方伪造证据的同时，您也应积极搜集并提供支持自己观点的真实证据。这包括通讯记录、工作记录、证人证言等，以巩固自身立场并提高胜诉的可能性。
四、总结与提醒
面对劳动仲裁中公司伪造证据的情况，您应保持冷静并采取积极的应对措施。通过质疑证据真实性、申请专业鉴定、积极收集反驳证据、寻求法律援助或咨询专业律师以及向法院提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也要注意保存好与案件相关的所有材料和沟通记录，以备后续可能的需要。在整个过程中，保持清晰的逻辑和条理至关重要，以确保各项措施能够有序进行并取得预期效果。