关于冒名顶替参加工作诉讼期限的问题，这主要涉及到的是劳动争议的仲裁时效以及可能的民事侵权诉讼时效，具体分析如下：

1. 劳动争议仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现自己被冒名顶替参加工作，其应当在知道或应当知道这一事实之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 民事侵权诉讼时效：

   • 如果冒名顶替行为不仅构成了劳动争议，还涉及到了对劳动者名誉权、身份权等民事权益的侵害，那么劳动者还可以考虑提起民事侵权诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需要注意的是，在劳动争议背景下，如果劳动者已经选择了劳动争议仲裁途径，且该仲裁与民事侵权诉讼存在紧密关联，那么民事侵权诉讼的时效可能会受到劳动争议仲裁结果的影响，或者在某些情况下，劳动者可能需要先通过劳动争议仲裁解决部分问题，再考虑民事侵权诉讼。

3. 特殊情况下的时效延长或中断：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，或者劳动者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可能会中止或中断。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算；当中断的事由发生后，仲裁时效期间重新计算。

建议：

• 如果你发现自己被冒名顶替参加工作，首先应当尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 其次，你应当在知道或应当知道这一事实之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的劳动权益。
• 如果冒名顶替行为还涉及到了其他民事权益的侵害，你可以考虑在劳动争议仲裁的同时或之后，根据具体情况决定是否提起民事侵权诉讼。
• 在整个过程中，如果你对法律程序或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。