同企员工冒名顶替被顶替者的判刑年限需根据具体情形判断，若构成诈骗罪，则依据诈骗数额及情节严重程度量刑。以下是详细分析：

一. 诈骗罪的量刑标准

1. 数额较大的情形：

   • 根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。司法实践中，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上通常被认定为“数额较大”。

2. 数额巨大或者有其他严重情节的情形：

   • 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗公私财物价值三万元至十万元以上通常属于“数额巨大”。若造成被害人自杀、精神失常等严重后果，也被认定为“其他严重情节”。

3. 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的情形：

   • 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。诈骗公私财物价值五十万元以上通常属于“数额特别巨大”。造成被害人重大经济损失等严重后果可认定为“其他特别严重情节”。

二. 特殊情形的处理

• 若同企员工冒名顶替行为不构成诈骗罪，但涉嫌其他犯罪，如盗用、冒用他人身份顶替他人取得的工作职位或相关待遇，虽不构成诈骗罪，但可能构成其他犯罪，如冒名顶替罪，依据相关法律规定进行处罚。

三. 综合判断与量刑

• 具体量刑需法院综合考虑犯罪的事实、性质、情节以及对于社会的危害程度，依照法律的有关规定判处。

我的观点：同企员工冒名顶替被顶替者的判刑年限并非固定，而是需根据案件的具体情况，特别是诈骗数额和情节严重程度来判断。若您或他人面临此类法律问题，建议尽快寻求法律援助，以便获得准确的法律意见和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。