在劳动仲裁中，裁定驳回申请后，通常不能直接“上诉”，但可以通过特定途径寻求救济，具体分为以下几种情况：

1. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最常见的救济途径。例如，如果仲裁委以“证据不足”为由驳回了你的加班费申请，但你认为自己确实存在加班事实且证据充分，那么你可以在收到裁决书后15日内向法院起诉，要求法院重新审理并支持你的诉求。

2. 因仲裁委不受理而提起诉讼
   如果仲裁委以“不属于劳动争议仲裁范围”或“超过仲裁时效”等理由不予受理你的申请，并出具了不予受理通知书，那么你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如，你申请仲裁要求确认与公司的劳动关系，但仲裁委认为你的请求不属于其受理范围，此时你就可以向法院起诉来维护自己的权益。

3. 对部分裁决事项不服的特殊处理
   在特定情况下，如仲裁委对部分事项已经作出裁决，而对其他事项未作裁决，或者裁决事项不属于劳动争议仲裁范围，但当事人对其他事项在仲裁委作出裁决前已经提起诉讼的，法院可能会对全案进行审理。不过，这种情况相对复杂，需要具体分析案件细节和法院的裁判观点。

4. 关于“上诉”的特别说明
   需要明确的是，劳动仲裁程序与诉讼程序是相互独立的。在劳动仲裁中，没有“上诉”这一说法，而是称为“提起诉讼”。如果你对仲裁结果不满意，只能通过向法院起诉的方式来寻求救济，而不能直接向上一级仲裁机构或法院“上诉”。

建议与提醒：

• 在收到仲裁裁决书或不予受理通知书后，务必注意时间限制，及时在法定期限内提起诉讼，以免丧失救济机会。
• 提起诉讼前，建议仔细分析仲裁裁决或不予受理的理由，准备好充分的证据和法律依据，以提高诉讼的成功率。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。