关于您提出的“停工一天工资怎么扣”的问题，这实际上主要涉及到旷工情况下工资的扣除方式，以下是我为您提供的详细解答：

一、旷工当天工资的处理原则

旷工当天工资的扣除，首先需依据用人单位与劳动者签订的劳动合同或依法制定的规章制度来确定。如果这些文件中有明确规定旷工的扣薪标准，并且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些约定或规定来执行。

二、旷工扣工资的常见方式

1. 按比例扣除当日工资：

   • 企业可能会按照员工日工资的一定比例（如100%、200%等）来扣除旷工当天的工资。
   • 日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 举例：若员工月工资为6000元，日工资则为约275.86元。若规定旷工一天扣除当日工资的200%，则旷工一天会被扣除约551.72元。

2. 固定金额扣除：

   • 有些企业的规章制度会规定旷工一天扣除一个固定的金额，无论员工的月工资高低。
   • 举例：某企业可能规定旷工一天统一扣除300元。

三、旷工扣工资的合法性与合理性要求

1. 合法性要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 合理性要求：

   • 企业制定的扣工资标准应当合理，不能明显过高或过低，且应与旷工行为给企业造成的实际损失相匹配。
   • 旷工扣工资的相关规定应在员工入职时明确告知，并确保员工知晓并遵守。

四、无相关约定或规定时的处理

如果劳动合同和规章制度均未提及旷工扣工资的事宜，用人单位通常不能随意扣减工资。旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资，因为员工未履行劳动义务。但除此之外，不得额外扣工资。

五、劳动争议的解决途径

如果您对旷工扣工资的决定有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 首先，查阅所在单位的员工手册或劳动合同，了解具体的扣工资规定。
2. 如果认为扣工资决定不合法或不合理，可以向用人单位提出质疑或申诉。
3. 如果无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议

综上所述，旷工一天如何扣工资主要由用人单位的规章制度或劳动合同来约定，但必须遵守法律法规的合法性和合理性要求。作为劳动者，您应了解自己的权益和救济途径，在面临旷工扣工资问题时，及时查阅相关规定，对不合理的扣款行为提出异议，并采取相应措施维护自己的合法权益。